In het huidige landschap van de arbeidsmarkt zien we een opvallende tendens: steeds meer mensen in vitale beroepen kiezen ervoor om later met pensioen te gaan. Dit fenomeen, dat ik als de ‘pensioen-shift’ ben gaan noemen, roept vragen op over de huidige pensioenstructuren en de werkdruk van deze essentiële beroepsgroepen.
Highlights
- 70% van de mensen met zwaar werk denkt dat ze het niet volhouden tot de pensioenleeftijd. 💼
- 79% van de kiezers wil een voortzetting van het vervroegd pensioen voor zware beroepen. 📊
- Er is een dringend behoefte aan een oplossing voor de tijdelijke regeling die eind 2025 afloopt. ⏳
“Bouwvakkers, politieagenten en andere werkers moeten gezond met pensioen kunnen.” – Piet Rietman
De realiteit van zwaar werk
Als ik om me heen kijk, zie ik veel collega’s die zich verslijten in hun werk. De resultaten van een recent Ipsos I&O-onderzoek spreken boekdelen: maar liefst 70% van de ondervraagden in zware beroepen denkt dat ze niet de pensioenleeftijd zullen halen. Dit doet me denken aan mijn buurman, die jarenlang als politieagent heeft gewerkt. Hij vertelde me dat de constante stress en fysieke belasting hem erg vermoeid hebben gemaakt. Het is lijkt zelfs bijna de norm te zijn geworden dat mensen in vitale beroepen permanent uitvallen voor hun pensioen.
De arbeidsomstandigheden in sectoren zoals de gezondheidszorg en de bouw zijn zwaar. Mensen die dagelijks met lichamelijk intensieve taken werken, zoals bouwvakkers, komen eerder dan verwacht in de problemen. Het is een vicieuze cirkel: hoe moeilijker het werk, hoe groter de kans op arbeidsongeschiktheid. Dit effect zien we ook bij mijn neef, die als buschauffeur werkt en regelmatig last heeft van zijn rug.
De behoefte aan een structurele oplossing
Het huidige systeem biedt onvoldoende ondersteuning aan deze groepen. De tijdelijke regeling voor vervroegd pensioen (RVU) eindigt aan het einde van 2025. Werkers zoals mijn buurman hebben geen tijd om zich voor te bereiden op het pensioen, omdat ze nu al in onzekere situaties verkeren over hun toekomst. Deze structurele problemen vragen om een adequate oplossing. Aangezien 79% van de kiezers voor een voortzetting van het vervroegd pensioen is, moet er snel actie ondernomen worden. Het zou niet alleen de overheid geen geld kosten, maar ook veel ellende voorkomen.
Daarnaast blijkt uit het onderzoek dat vooral mensen met de laagste inkomens de grootste hinder ondervinden. Voor deze groep is het simpelweg te duur om eerder met pensioen te gaan. Dit is een probleem dat uit de hand loopt; ze belanden geregeld in situaties van burn-out of zelfs arbeidsongeschiktheid. Dit hebben we gezien in de metaalindustrie waar 28% van de 65-plussers arbeidsongeschikt zijn. De huidige regeling voorziet slechts in een netto AOW, wat niet genoeg is om deze mensen een waardig pensioen te bieden.
Duurzame inzetbaarheid: een schimmige belofte
Werkgevers beweren vaak dat ze zich inzetten voor ‘Duurzame Inzetbaarheid’, maar in de praktijk blijkt dit vaak niet te bestaan, vooral niet voor zware beroepen. Slechts 22% van degenen die vroege de pensioenleeftijd willen bereiken, zien mogelijkheden voor aangepast werk bij hun werkgever. Dit confronteert ons met de harde realiteit: werkgevers lijken niet bereid om passende oplossingen te bieden.
Hierbij komt ook nog dat 47% van de werkenden hun werkgever niet bereid denkt te zijn om alternatieve werkopties aan te bieden. Het is beschamend dat, terwijl er zoveel druk is om langer door te werken, de middelen om dat te doen niet beschikbaar zijn.
Concrete stappen zijn nodig
De vakbonden, waaronder de FNV, hebben meerdere gesprekken gevoerd met de overheid en werkgevers om deze problemen aan te pakken. Echter, de reacties blijven teleurstellend. Ze vragen nu om concrete afspraken over een verbeterde regeling voor vervroegd pensioen. Er zijn al diverse voorstellen gedaan die in het belang zijn van mensen met zwaar werk, maar deze blijven op de plank liggen zonder daadwerkelijke actie. Dit maakt mij zorgen over de toekomst van de mensen die hier dagelijks hun stinkende best doen voor onze samenleving.
Het is essentieel dat we deze situatie serieus nemen en deze vitale beroepen een waardige afsluiting van hun werkend leven kunnen bieden. We moeten wel realiseren dat deze regeling niet uitsluitend een last voor de staatskas hoeft te zijn; het kan ook een kans zijn om de werkvloer gezonder te maken en ervoor te zorgen dat mensen langer actief en gezond blijven.
Ga aan de slag! 🔧
Het gesprek over de pensioen-shift is urgent en relevant. We moeten te allen tijde blijven vechten voor een eerlijk pensioen voor vitale beroepen, zodat deze mensen een gezond en gelukkig pensioen kunnen beleven, zonder zich zorgen te maken over hun financiële toekomst. Laten we het samen doen! Deze informatie is algemeen van aard en geen vervanging voor professioneel advies.
